在进行行为描述面试时，面试考官应把握住的关键要素是（）

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）等多种类型。 面试时，由于应聘者与面试考官都曾当过兵，面试考官因此产生好感，属于（）。 面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一，在进行面试时，考官应避免出现的是（） 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 在正式面试阶段,面试考官应该（）。 结构化面试要求面试考官()。 在正式面试阶段，面试考官应该（）。 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。 面试时考官应该低头专注于记录面试者的回答（） 在面试活动中，面试考官始终处于（　　）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 面试考官应由组成 面试时要低头,眼睛不要注视考官（） 在面试过程中，面试考官应() 面试考官应掌握的面试实施技巧，包括()。 在面试过程中，面试考官应该（）。 面试考官应保持的面试实施技巧包括（）。