在培训文化发展的（），培训部门可确保实现“超前培训，供应领先”的目的。

在客户培训模式中，培训部门的主管及专家要及时跟踪企业某个部门的发展需要，以便不断更新培训课程和内容，使得培训更能符合该部门的迫切需求。() 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求。 培训需求信息收集完成后，由培训部门的主管和员工达成共识，以确定培训需求（） 培训经费预算一般是（）内培训部门所需要的全部开支。 培训部门的基本职责是什么? （ ）负责管理、培训部门员工，建设和发展优秀的网络推广运营团队 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。 培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。 培训部门每年编制的预算简报（　　），一定要包含培训目标及财务分析报告。 培训部报考条件（） 直属单位培训部门每年定期收集、整理培训教材，补充、完善培训题库，并完成题库逐级审核和上报工作。 直属单位培训部门每年定期收集、整理培训教材，补充、完善培训题库，并完成题库逐级审核和上报工作（） 《泉眼温泉培训制度》部门月度培训计划必须在每月（）前上交培训部门，培训计划属公共流程类每月培训一次，操作流程类每月必须覆盖部门全部流程，操作流程类当月可多次重复培训，每日培训项目要按培训计划进行，如有特殊情况需更改培训项目要提前周知 根据各单位提出的培训需求，由培训部与培训单位联系确定具体培训事宜。包括国内送外培训、厂家培训、出国培训等。称为（） 培训部门编制的预箅简报的内容必须包括（）。 培训部考核周期是（） 2015年10月，某寿险公司在省会城市举办了一场关于如何提高电话沟通技巧的培训活动，培训对象为全*省销售人员。培训结束后，培训部门设计了一份问卷调查，用来收集受训者对本次培训的反应和评价。11月培训部门又邀请其它部门资深员工扮演客户致电销售人员，以评价培训效果。此举反映了培训部门是从两方面进行培训效果评估。①认知性结果②技能性结果③情感性结果④企业成果⑤投资回报率（） 每期培训结束后，主办培训部门负责将学员的等培训资料完整归档保存，作为个人培训情况的重要参考依据，并及时建立、更新各级培训管理台帐（） 企业组建培训部门，要求培训师既向部门经理又要向特定职能部门的经理汇报工作。培训师具有培训专家和职能专家两个方面的职责属于（）。