培训的四个过程设计培训体系包括()。

培训课程体系的内容包括：培训课程体系的名称；培训课程体系设计的依据；培训课程体系设计的目的、目标；培训课程体系的（）。 根据《ISO 10015质量管理——培训指南》标准，组织实施培训的四个阶段包括（） 受训者培训转化的四个层面包括（　　）。 企业培训的四个步骤：（）。 培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。 管理培训体系设计包括（）原则。 管理培训体系设计原则包括（　　）。 度绩效考评程序包括考评项目的设计、培训考评者、实施及反馈面谈四个阶段 培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是（ ）。 系统培训的四个步骤是（） 实操培训包含四个阶段（） 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。 培训质量管理体系包括组织和实施培训过程，不包括培训监视。 管理培训体系设计的原则包括（　　）。 管理培训体系设计的原则包括() 管理培训体系设计的原则包括()。 简述培训成果转化的四个层面。 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。 培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段