工作分析的直接结果形式是( )

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范 工作分析的结果是形成()。 职位分析的直接结果通常表现为（） 工作分析也称职位分析，最终结果是 工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息 以下不属于统计分析结果形式的是（　） 工作分析的结果是编制出（ ）。 工作分析的最终结果是（） 工作分析的结果形成（） 定量分析中系统误差直接影响分析结果的（） 工作分析的最终结果是形成（） 标准的可靠性直接决定分析结果的（）。 下列工作分析方法中，（）是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法 工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。() 在是分析工作中，衡量分析结果精密度的是（） 工作分析的结果通常包括 工作分析最终结果之一是形成（） 工作安全分析分为（）种形式。 工作分析人员通过直接从事某项工作,从而细致深入地体验,了智,分析工作的特点和要求,这种工作分析方法是（） 预先危险性分析的结果可采用（ ）形式进行归纳。