职位分析的直接结果通常表现为（）

职位分析的成果主要以（)表现出来， 职位分析的成果主要以()表现出来。 工作分析的结果之一就是职位说明书，它包括（） 工作分析的结果通常包括 因承担其职位的人的不同，就会表现出不同的权力结果（） 通常，呈现分析结果的方式就是（　）。 职位分析 职位分析 工作分析的直接结果形式是( ) 岗位分析的直接结果是（） 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）： （1）确定职位分析信息的用途； （2）编写职位说明书； （3）确定职位分析人员； （4）审查所搜集到的职位信息； （5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。 （）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。 什么是职位分析？ 职位分析问卷开发（） 工作分析结果最直接的应用者是（） 工作分析结果的表现方式不包括（） 职位分析的最终工作成果是职位规范和（） 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据，验证并确认分析结果，这是（）。 职位评价的结果是()。 职位评价的结果是（）。