在企业和组织当中，关于团队生产效率与团队士气的关系说法正确的是 ( )

影响团队士气的因素包括（） 下列哪项不是团队士气的表述（） （）团队的核心是提高生产质量、提高生产效率、改善企业工作环境。 当团队和组织之间联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 团队对组织的益处包含组织运行效率（） 当团队和组织之间的联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 不是任何环境的企业都需要进行团队建设，也不是只要建设了团队就可以实现提高企业生产效率。实施团队建的基本条件有（）。 影响团队士气的因素不包括（） 班组团队建设的四要素是团队目标、团队关系、团队规范和团队领导（） 团队效率和活力，本主题包含有效工作团队所必需的团队活力。在早期阶段，举行团队建设会议，建立明确的团队身份，行为准则和定义的绩效目标。在第3阶段，团队成员之间重组工作，明确角色和界限。团队成员在工作负荷高峰时互相帮助。在高级阶段，团队具有凝聚力和高效性。建设性地处理冲突，团队士气高涨，关注绩效和目标实现（） 在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，（　　）可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。 团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值（） 在增进团队精神，提高员工士气以及工作效率有显著成绩的员工应予以嘉奖（） 在团队绩效指标的确定方法中，当团队和组织之间的联系很重要，但团队绩效和组织目标之间的关系却不很清楚，常用的方法是（）。 ● 在当今高科技环境下，为了成功激励一个IT项目团队，（46）可以被项目经理用来激励项目团队保持气氛活跃、高效率的士气。（46） 以下哪项对于检查项＜团队士气-打赏>表述错误（） 以下哪种做法对于提高销售团队的士气最有益？（ ） 在企业（　　），团队的作用是主要被用来重组和简化业务流程，提高组织的效率和效益，保证企业的生存需要。 团队目前士气低落，团队成员之间存在严重冲突。多名团队成员同时发言，造成项目会议没有成效。团队处于下列哪一个发展阶段？（） 销售例会能不能有效召开，对于凝聚团队士气，打造团队的执行力，至关重要。()