团队效率和活力，本主题包含有效工作团队所必需的团队活力。在早期阶段，举行团队建设会议，建立明确的团队身份，行为准则和定义的绩效目标。在第3阶段，团队成员之间重组工作，明确角色和界限。团队成员在工作负荷高峰时互相帮助。在高级阶段，团队具有凝聚力和高效性。建设性地处理冲突，团队士气高涨，关注绩效和目标实现（）

根据工作团队的存在目的()。 以家庭为中心的工作最重要的方法和内容是要组建家庭工作团队，家庭工作团队的成员应包括()。 工作群体也可以称为工作团队（） 工作团队共同努力、积极协作导致团队绩效小于个体绩效之和。() 工作团队管理实施的特点有（ ）。 培训工作团队具有的特点不包括（） 工作团队的管理实施形式特点包括（）。 工作团队的管理实施形式特点不包括（）。 中国大学MOOC: 工作团队的绩效水平 工作团队中的观点差异是有益的（） 以下哪项不能建立高绩效的工作团队() 在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气( ) 在企业和组织当中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（） 团队执行力是指整个工作团队贯彻执行目标并最终实现战略的能力 工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。 工作团队的管理实施形式的特点不包括（　　）。 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（ ）。 企业培训管理中的工作团队具有以下特点（　　）。 团队成员分工越细，角色越多，团队工作效率越高。() 采用自我管理工作团队的行业是（）