面试根据进程不同可分为( )

根据面试的标准化程度，面试可分为()。 根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（） 根据面试的组织形式不同，面试可以分为（）。 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（） 根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。 根据气氛的不同面试分为（） 根据组织形式划分，面试可分为（） 根据标准化程度，面试可分为（　　）。 面试根据不同的标准可以划分为不同的种类。根据面试的结构化程度来划分，只对面试的部分因素有统一要求的面试属于（） （2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　） 从面试所达到的效果看，面试可分为( )。 从面试所达到的效果来看，面试可分为（） 从面试的组织形式来看，面试可分为（） 进程管理，用以监控应用进程的运行情况，可根据进程的重要性级别制定不同的管理策略（） 按面试所达到的效果来分，面试可分为() 面试可依据不同标准划分为不同的类型，其中将面试划分为行为性面试与情景性面试的划分标准是（） 面试可分为结构化面试、非结构化面试和()三种形式。 面试的类别可分为（） 根据面试的对象和拟招聘岗位的要求，需要选择不同的面试方式。其中，面试题目、实施程序、面试评价、面试小组的构成等都按照统一的明确的规范进行，这种面试类型被称为（）