效率工资理论

效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括（ ）。 新凯恩斯主义用隐含合同理论、效率工资理论和局内人—局外人理论等三种理论来解释真实工资的刚性。 效率工资理论认为，厂商在面临持续失业时可能不会降低工资，因为厂商（）。 简述4种不同的然而相互补充的效率工资理论。 效率工资 效率工资的效率来源于( )。 效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资 相对效率工资 效率工资模型包括（）。 效率工资(Efficiency wage) 效率工资是指()。 效率工资是指企业支付给工人的（）的工资。 当厂商支付高于市场均衡工资的效率工资时， 效率工资的偷懒模型认为，（）。 粘性工资理论   效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资 效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。 信号工资理论（）。 信号工资理论（）。 构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（　　）。