针对校招新员工，要在分配岗位及单位，安排到分公司报道

员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括、及等方式 对于分公司招聘的新员工上岗考核时间，以下哪些选项是正确的（） 人员配置就是把人安排到岗位上。（ ） 劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。 分公司技工岗位生产员工，需按运营公司及分公司相关制度要求，必须持有相应的和上岗资格证方能上岗作业（） 运营分公司生产岗位实行上岗证与技能等级证书并行制度，校招、订单班员工取得上岗证按照初级工鉴定，社招员工取得上岗证按照入司定级等级鉴定（） 员工内部调配为分公司中层及以下员工因工作原因而发生的岗位、部门变动，主要包括等方式（） 组织要敢于为新员工分配富于挑战性的工作，具体包括（　　）。 《新员工定岗管理办法》：复退军分配到用人单位定岗（） 公司及其子分公司所有员工岗位调整和相关管理工作中，各部门、子分公司负有提交员工岗位调整申请、审查其调整资格的职责（） 在新员工入职培训中，一般从层面上可以分为岗位级培训、部门级培训及公司级培训，其中以下那个培训是部门负责人在员工一入职就立即安排进行，以便员工熟悉岗位开展工作的是（） 根据部门工作目标及部门领导安排，于新员工入职2周内制定所指导新员工的试用期工作目标及工作计划，填写《新员工试用期工作计划表》（） 新员工入职要接受不小于小时的安全培训和岗位技能培训（） 新员工必须在分公司三级安全教育合格后才能参加上岗考核（） 《新员工定岗管理办法》：复退军|人分配到用人单位定岗（） 新员工必须佩戴临时厂卡及新员工袖章（） 应届大学本科及以上毕业生的培养岗位为分公司基层一线生产岗位，具体培养的岗位由统一安排（） 方案目的是为了帮助职能新员工入职后尽快熟悉公司业务和岗位职责，培养职能新员工的归属感、岗位融入度和工作能力，使职能员工队伍稳定（） 对校招大学生实行1年，新聘用员工实行6个月，新上任、新异动、新成立单位的员工实行3个月的保护政策（） 根据《国家电网公司招聘高等学校毕业生管理办法》，各单位应选派优秀的专家作为实习导师，指导新员工开展岗位实习，加强对新员工的培养（）