在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是( )。

“在薪酬水平方面，比竞争对手的薪酬略低；在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于采取( )的企业。 “在薪酬水平方面比竞争对乎的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。”这种薪酬管理适用于采用（　　）的企业。 "在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大"，这种薪酬管理适用于采用(    )的企业。 一个采取稳定战略或集中战略的企业在薪酬方案的制定上，不益于采用薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低的方法（） 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()战略。 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法，正确的是（ ） 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（） 基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是（）。 使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。 基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构使用的企业发展战略类型是（） 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？ 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（） 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是()。 关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（） 在有些企业中，员工的薪酬主要以职位为基础确定，固定薪酬和福利所占比重较大，绩效薪酬所占比例较小，这种薪酬战略通常发生在采取的情况下（） 在竞争战略方面，波特提出了三种竞争战略，下列哪一种不属于该战略内容 关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（  ）。 关于不同竞争战略下的薪酬管理的说法，错误的是（）