组织创新是管理活动的精髓（）

为什么说创新是北京精神的精髓？ 为什么说创新是北京精神的精髓 为了适应组织的（ ），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 法约尔将管理活动分为计划、组织、领导、控制和创新（） 为了适应组织的()战略，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 （）是组织文化的精髓 组织文化的精髓是 ( ) 在企业各类创新活动中,管理创新是基础。() 为了适应组织的(     ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 环境创新是管理活动的（） （）是激励组织内创新活动的主要动力。 （）是激励组织内创新活动的主要动力。() 创新的形式包括（）。Ⅰ.组织创新Ⅱ.管理创新Ⅲ.市场创新Ⅳ.科技创新 组织创新是通过调整和变革组织结构及管理方式，使其适应组织内外部条件变化，提高组织活动效益的过程（） 5S活动中的精髓是（） 教师管理的精髓是（ ）。 创新需要科学的组织和管理，对创新的组织要求包括（ ）。 在管理创新中，目标创新对管理活动起着（）的作用 企业精神的追求是（），精髓是（），核心是（），品质是（）。①责任②创新③厚德④争先 “5S活动”的核心和精髓是（）