供大于求的人力资源状况一般发生在企业的什么时期（）

企业人员需求分析的方法有哪几种，请简述。企业人员需求关素有三种，人力资源供求平衡；人力资源供大于求；人力资源供小于求。 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（） 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。 当企业人力资源供大于求时，调整速度且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（） 保持人力资源供需平衡是企业追求的目标。当企业出现供大于求时，下列做法错误的是（） 当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（　　）。 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（） 人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求.供大于求.供求平衡 “你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境”属于行为描述性面试题目。() 当市场劳动供大于求时，政府一般应（）。 一般情况下，运输市场上供大于求时，运价( )。 当前一些地区农产品供大于求的状况,属于______（） 当劳动力市场出现明显的供大于求时，政府一般会 市场供大于求属于（）   市场供大于求属于（  ）   人力资源管理中的主要风险工作包括: 人力资源市场供大于求|人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露|人力资源的来源渠道|人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现|人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 人力资源计划是指在企业的评估和预言的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设。() 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 一般来讲，企业人力资源管理的内容包括( )。 在人力资源供求平衡的基本对策中,无论是在供小于求、供大于求,还是供求结构不匹配的情况下,(　　)都是会被采用的一种对策。