简述衡量一个人积极性的指标.

激励力量：指激发一个人工作（）的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。() 人们一般会从不同的角度去衡量一个人的年龄大小，除了实际年龄之外，下列（）不是衡量一个人年龄大小的指标 心理学家研究表明，一个人若缺乏（），会造成情绪低落，积极性不高，记忆力下降，思维能力呆滞。 所谓职业需求,是指一个人对某种职业的渴求和欲望。这种渴求和欲望,成为一个人职业行为的积极性的源泉。职业是多种多样的,人们对职业的需求也不尽相同 下列不属于用来衡量一个人的健康状况的指标是（） 下列不属于衡量一个人或者家庭的财务安全指标的是（ ）。 衡量一个人社会价值的标准是 创伤后成长：指一个人在经历重大的生活挫折之后发生的积极性改变。下列属于创伤后成长的是： 以下各项中不属于衡量一个人或一个家庭的财务是否安全的指标的是（　　）。 一个人的年龄是统计指标。（） 衡量一个人能否被提升的最好依据是（） 下列（）不是衡量一个人有否道德的重要标准。 我们评判一个人是否聪明？通常用（ ）来衡量。 衡量一个人的就业能力的标准，可以是（）。 衡量一个人或家庭的财务安全，主要包括（） 衡量一个人或者家庭的财务安全，主要包括（） 衡量一个人是否健康的标准是什么（） 衡量一个人能否被提升的最好依据是（） 衡量一个人某种品德是否形成，应主要考察（）