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亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()
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亚当斯的公平理论表明,一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。()
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决定激励强度的重要因素是个人所得结果与所贡献投入的相对水平,这是亚当斯的公平理论。
根据亚当斯公平理论可知,人们对于自己所得的报酬,只会关心绝对量,不会关心相对量()
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简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。
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