对超额完成任务的员工，管理者让他们带薪休假并给他们提供更好的办公条件，这属于（）

领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等，这种领导行为属于（） 管理者应该怎样做到维护员工自尊并分散他们的敏感度（） 现在国家推出带薪休假制度，但是落实却是问题，特别是私企更难落实，你有什么好的建议能够让私企落实带薪休假制度？ 现在国家推出带薪休假制度，但是落实却是问题，特别是私企更难落实，你有什么好的建议能够让私企落实带薪休假制度？ 为完成年度目标，下达罚没征收指标。对提前或者超额完成任务的执法单位和执法人员给予适当奖励。 国家实行带薪休假制度。() 我国企业员工的法定休假制度主要包括（）①公休假日②法定节假日③带薪休假④寒假 不享有带薪休假规定有（）。 根据《职工带薪休假条例》的规定，某员工已经工作5年，该员工可以享受年休假( )天。 管理者不仅要完成具体任务，还要在完成任务的过程中提升队员的能力（） 超额完成生产任务是应该鼓励的 根据罗伯特•豪斯提出的指导型的领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成 任务的时间限制等等（） 授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。() 管理者让刚完成一项艰巨任务的员工休息一天时，使用的是管理者的（支配 ）权（） 带薪休假工资属于劳动报酬。( ) 按照《中国石化海外人力资源管理办法》规定，享受回国休假的派外员工，可再按《职工带薪休假条例》享受国内带薪年休假相关假期及休假疗养补贴（） 在岗员工在本企业连续工作，可以享受一定时间的带薪休假（年休假）（） 企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。 保险、带薪休假和住房补贴属于 免费体检、带薪休假属于薪酬中的（ ）。