我国劳动法并未对

我国在（）颁布了《劳动法》。 简述我国劳动法的渊源。 适用我国劳动法的有（）。 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 我国劳动法对劳动者的保护是平等的和全面的。 我国《劳动法》调整的劳动关系是指（　）。 根据我国《劳动法》的规定，下列属干 劳动法调整对象的是() ：我国已颁布劳动法，它属于（ ）。 我国《劳动法》颁布的时间是（）。 我国《劳动法》规定,每周工作()小时。 我国劳动法的首要渊源是() 下列()不是我国劳动法的内容。 下列人员中()适用我国劳动法。 我国《劳动法》的调整对象包括（） 我国《劳动法》主要内容包括（） 我国劳动法适用的对象包括（）。 我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。() 运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。 我国《劳动法》对工时制度和加班制度是如何规定的( )。 　　试述我国劳动法调整的劳动关系的范围。