组织在设立培训与开发机构时，要考虑的因素是（　　）。

影响组织培训与开发利润的因素不包括（）。 （）要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用等因素。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有()。 影响组织培训与开发收益的因素包括(    )。 组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（） 在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（） 影响组织培训与开发利润的因素不包括(     )。 培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（ ）。 评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（　　）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是（） 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（ ）。 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。 当前,人力资源培训外包已十分普遍。企业在选择培训外包机构时,要重点考虑培训机构的（） 企业在培训时不仅要注重内部培训资源的开发与利用,也要重视外部培训资源。其中,外部培训资源的开发途径包括（） 对于内容开发，要考虑的因素包括（ ）。 组织内部在岗培训与开发的优点是（） 在评估培训与开发效果时,能够排除非培训开发因素对员工绩效所产生的影响的方法是(      )。 外部培训与开发的机构包括（ ）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括（　　）。