根据东莞市烟草局考勤办法，女员工生育享受产假，其中产前可以休假（）

女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天。 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天 国家规定女职工生育享受（）产假，其中产前可以休假（）天 根据东莞市烟草专卖局（公司）绩效管理暂行办法，员工绩效考核主要体现在以下哪些方面（） 女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；实行纯母乳喂养的增加产假30天（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）绩效管理暂行办法，绩效考核工作遵循以下原则（） 根据东莞市烟草局考勤办法，各分局、部门应认真执行考勤制度对弄虚作假者要通报批评，并视情况扣发当事人当月绩效薪酬（） 女员工生育享受 产假，其中奖励假为 天（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）薪酬档次晋升管理暂行办法，薪酬档次晋升必备条件为（） 女职工生育顺产享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，所在部门、分局民主推荐选拔方式包括（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位层级晋升管理暂行办法，晋升到17级岗位任职资格条件（） 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假的天数是（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位层级晋升管理暂行办法，晋升到9级岗位任职资格条件为（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）岗位晋升管理暂行办法，跨层级晋升一次晋升不超过层级（） 根据东莞市烟草局考勤办法，慢性疾病或非突发性疾病请病假一般应提前以书面的形式，说明请假理由，经批准同意后，方可休假（） 根据东莞市烟草专卖局（公司）国家职业（执业）资格和专业技术职称管理办法，执业资格包括（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假( )天。