员工加班由（）安排，并填写（）报人力资源部，并按规定考勤。加班到19:30以后，可报销（）元晚餐补贴，加班到21:00以后，同时可报销回家（）费用；加班到22:00以后，由部门经理审核通过次日可晚一个小时上班。所有的加班以考勤记录为准

用人部门负责人根据实际用人需求填写（）后报人力资源部 各单位考勤员应如实提报考勤，每月（）日下班前与单位领导共同签字后报人力资源部 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 《考勤和请假管理办法》：员工休探亲假须事先提供其，填写《请假单》，经其部门领导和分管领导审批，报人力资源部门备案，并按规定期限休假（） 按考勤审批流程经部门领导网上审核后将签字确认后的纸质考勤表上报人力资源部备案。 若发生工伤，必须在几日内上报人力资源部（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 公司关于市内交通费报销规定员工因加班、内部培训或会议至晚上以后，可乘出租车返家，对于加班产生的交通费需人力资源部审核签字（） 员工出差应提交报备人力资源部（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 员工入司后，由各单位统一提供员工资料，到人力资源部办理胸牌（） 对考勤结果有疑问，需在几日前详细列明申诉情况以邮件形式发送到人力资源部邮箱并抄送部门总监及人力资源部总监，超时视为员工自动放弃申诉权（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部（） 新员工入职后，人力资源部不应该（） 新员工培训主要由人力资源部负责。（） 因公出差办事未能回公司打考勤者，事后应写并交于人力资源部存档 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 职工入住员工宿舍，由人力资源部开据，经统一安排房间，并办理相关登记手续 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（）