年度考核有基本合格的等次的，扣除考核基本合格年份，任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。

事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次（） 辅警合格等次考核标准为（） 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 对事业单位工作人员年底考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 对事业单位工作人员年度考核中，工作人员被确认为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格（） 事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（） 团员评议等次分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次（） 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 公务员晋升职级所要求任职年限的考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年（） 高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格方为聘期年度考核合格。 任现职以来年度及任期考核均为合格以上等次的，其任职年限（）计算为相应等级专业技术职务的规定年限。 （）经技术考核、安全考核合格，方准任职上岗 事业单位的年度考核中，当考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并进行批评教育（） 辅警连续2年年度考核被评定为基本合格的,予以( )。 评标专家在年度出现基本称职3次及以上的，年度考核评定为不合格 教师职业道德考核不合格的，年度考核只能确定为（）等次，（）年内不得申报高一级教师职务。 教师职业道德考核不合格的，年度考核只能确定为（）等次，（）年内不得申报高一级教师职务