集团公司中层领导班子和中层管理人员年度履职考核工作，突出（）导向，目的在于促进中层领导班子和中层管理人员队伍建设不断优化。

《关于开展中层领导班子和中层管理人员2012-2014年度任期综合考核和2014年度执行党风廉政建设责任制情况检查考核工作的通知》指出，考核结果作为中层领导班子评先和中层管理人员（）的重要依据 集团公司对中层领导班子及领导人员的年度考核，要突出（）的导向。 集团公司中层管理人员年度履职考核公认度测评中，综合评价较差票超过30%，予以解聘，降职安排。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责情形（）。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责程序（）。 中层领导班子和中层管理人员综合考核过程中，考核组须查阅资料主要包括（）。 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或处理期内考核评先评优资格。 受到问责的中层领导班子和中层管理人员，取消当年度或任期内考核评先评优资格。 淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责的方式（）。 中层领导班子和管理人员问责情形包括（）。 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行。 中层领导班子与管理人员的聘（任）期考核与综合考核工作可以合并执行（） 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》对中层领导班子问责的问责方式有哪三种？ 集团公司中层管理人员的考核评价由任期综合考核和（）组成 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责办法》的问责对象是什么？ 《淮北矿业中层领导班子和中层管理人员问责》（淮矿发〔2013〕21号）的对象包括（）。 中层管理人员受问责情况和整改情况纳入个人履职考核档案。 子公司“三会”运作存在明显问题，或擅自对外投资、提供担保，给集团公司造成较大损失或较坏影响的，对中层领导班子和中层管理人员进行经营管理问责。 集团公司将按照权责一致、放管结合的原则，完善中层领导班子和中层管理人员问责清单，加大管理权限下放后执行情况的督查和问责力度。 集团公司将按照权责一致、放管结合的原则，完善中层领导班子和中层管理人员问责清单，加大管理权限下放后执行情况的督查和问责力度（）