支行可以自行对柜员进行转岗调整和退出，但须经分行人力资源部审核后报分行领导审批。

支行行长或分行结算督导必须于每月固定日期对有尾箱的柜员进行定期检查（） 会计柜员的准入和退出，由会计运营部门提议、人力资源部门审核、报分行主管行长批准后执行。 支行可向分行申请或由分行直接决定对会计主管进行聘期内调整直至解聘的情况不包括（） 柜员权限设置原则上不得高于分行设置标准，对于特殊情况，确属业务需要，支行可调整柜员相应业务权限（） 营业网点、集中处理中心柜员的用工形式应符合分行人力资源管理的规定（） 全面深化内部市场化建设，规范运行人力资源市场，打破（）界限，对富余人员进行分流转岗 委派会计主管在聘期内，哪种情况下，支行可以向分行申请或由分行直接决定对其调整直至解聘？ 柜员现金权限、转账权限、授权权限以及现金尾箱安全账户的审批设置由分行统一管理，支行自行维护（） 分行会计运营部对各支行的会计检查情况无需纳入会计主管及柜员考核。 柜员在监控名单核实和认定过程中遇到疑难问题或者客户提出异议和投诉，经支行行长（或支行主管行长）同意需请示（）的，认定为“需提交分行审核后认定”，退出交易。 分行如因业务需要新增、调整重要空白凭证种类和式样的，可以自行印制和使用。 各分行营业部及支行网点必须配置（ ）及以上转岗专职零售客户经理。 二级分行（或直属分行的支行）向支行（或直属分行的网点）进行额度调拨时，使用（）系统进行调拨 柜员的考核原则上以分行考核为主，权重（）；支行评价为辅，权重（） 科技安全协调员因故离开支行前，支行应该重新选定1名人选，并做好工作交接，并提前一周报备分行人力部、科技部（） 中国人民银行各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行可以制定地区性统计报表，但须报备案（） （　　）可以进行人力资源供给预测 分行对支行自查情况要进行不低于%机构的抽查（） 商业银行分支机构可以自行制定和调整本分行的市场调节价格。 商业银行分支机构可以自行制定和调整本分行的市场调节价格。