在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力技能和管理实务类的培训

在工作分析中，下列哪种方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位？（ ） （）适用于解决问题能力的培训 全体员工必须接受HSE培训，熟悉（），掌握岗位技能和知识，具备相应的应急处置能力 直接传授型培训法适用于知识类培训，具体包括( )。 适用于解决问题能力的培训有() 《民用航空电信人员岗位培训管理办法》适用于航空电信人员岗位培训的实施和管理。 适用于管理人员培训，尤其适用于接班人的领导能力、解决问题的能力的培养和训练 特别适用于技能训练和行为改变的健康教育方法是（）。 在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 在工作分析中，（）适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。 （　　）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。 ()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训 （）适用于对本校教师进行教育教学实践能力培训，具体培训方式有导师带教、校际教学研究等 （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。 员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。() ( )比较适用于对操作技能要求较髙的员工进行培训。 适宜行为调整和心理训练的培训方法：具体包括角色扮演法和拓展训练等。角色扮演法适用于（） 艺术家从事艺术创作所应具备的素质和能力是（） 角色扮演适用于培训中（）。 公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（ ）工作所需要的人格特质和相关技能。