人力资源创新能力运营体系不含（）。

国家建立（）的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 国家建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，发挥市场在人力资源配置中的（）作用，健全人力资源开发机制，激发人力资源创新创造创业活力，促进人力资源市场繁荣发展。 从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。 人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源共享业务管理遵循的原则，推动建立集团公司人力资源共享业务运营体系（） 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质 企业的人力资源体系（） 对于特质的人力资源应该采取()的人力资源管理体系。 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 人力资源是（）的主要源泉，它的创新能力是企业的最大财富。 人力资源创新能力的配置包括岗位配置与（）配置两个方面。 人力资源理论体系包括（）。 人力资源指标体系包括：()。 人力资源激励计划体系包括()。 属于人力资源管理创新的是（）。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（）配量两个方面。 实施人力资源服务国际化工程，要求在__开展国际人力资源服务合作创新，探索人力资源服务业国际化发展模式（） 人力资源开发理论体系包括（）。 人力资源激励计划体系不包括：()。