单选题

在帮助企业进行福利计划的规划时,要考虑()、责任、外部竞争性、内部一致性等因素,使员工感受到福利的横向公平和纵向公平。

A. 员工的绩效、能力及时间强度
B. 员工素质、能力及劳动强度
C. 员工的绩效、能力及劳动强度
D. 员工素质、知识构成和能力

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公司直属单位是所属竞争性企业采购管理的责任主体,负责统一组织开展竞争性企业采购工作() 竞争性企业实现 竞争性企业资金安全管理第一责任人是() 合理的薪酬体系需要考虑四个方面:薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和() 薪酬水平及其外部竞争性的作用有()。 为了保证薪酬的外部竞争性,我们需要做() 在企业的合作与竞争中,我们要认识到:合作是竞争性的合作,竞争是合作性的竞争() 竞争性企业实现长期均衡时,市场均衡价格_______。 在招标中,邀请招标又称为: 无限竞争性招标|有限竞争性招标|竞争性招标|非竞争性招标 竞争性磋商与竞争性谈判相比() 决定了企业薪酬的内部和外部竞争性,吸引、留住和激励人才的重要筹码是 ( ) 企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有() 企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有() 编制竞争性成本计划的依据,不包括()。 党的建设方面,负责协助做好竞争性企业党的建设工作,并将竞争性企业党的建设工作纳入绩效考核() 公司根据竞争性企业特点,对直属单位竞争性企业党组织划分为三类,具体是() 施工项目竞争性成本计划是()的估算成本计划 施工项目竞争性成本计划是()的估算成本计划 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是(  )的结果。 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡,是( )的结果。
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