用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（　　）。

通过一套正式的、结构化的制度，来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的过程被称为（） 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效 绩效反馈是讲绩效衡量和评价的结果告知员工，从而让员工不断改进自己的绩效（） 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准。 职业化管理更强调目标管理，工作结果是评价员工能力的唯一衡量标准（） 对产品策划而言，其结果是要产生对产品的质量要求、产品特性和衡量标准;而服务策划的结果是要产生（　）。 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量（ ）。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量(    )。 用来衡量集中趋势的统计量是工作分析结果的（） 员工所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果是指（） 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量()的有效性。 测量结果的权用来表示测量结果是（） 流动水分点是用来衡量__特性的指标（） 以下指标中,员工( )可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。 质控结果是用来检测系统的（） 扭杆弹簧用来衡量其（）特性。 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工的工作积极性的。() （）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。 （　　）是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标。