组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题有（）。

通过职业生涯面谈后，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中应注意的问题有（）。 员工自我职业生涯设计应注意的问题（） 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题。 简答在制定组织的职业生涯发展规划时应注意的问题 员工自我职业生涯设计应注意的问题是（）。 提供职业生涯发展通道不包括（　）。 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()。 为拓宽我行员工职业发展路径，建立员工职业生涯价值实现通道，结合我行实际，设置（ ）职业发展通道。 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 在制定组织的职业生涯规划时，应注意的问题 建立职业生涯发展的双重通道，既是为了满足员工职业生涯发展的需要，更是为了建立起稳定的关键/核心员工队伍，从而确保组织竞争力的不断提升并促进组织的持续发展（） 简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并说明制订组织职业生涯发展规划的注意事项，以及员工职业生涯路径设计的形式。 组织对员工进行职业生涯规划的最基本通道选择是()。 通过职业生涯面谈。可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　）。 通过职业生涯面谈，可以帮助员工发现其职业生涯规划与发展中的问题有（　　）。 员工职业生涯发展的途径有（） 分析员工职业生涯规划组织方面的影响因素。 企业通过建立明确的组织发展目标，让员工知道努力的方向和企业的前景，同时给员工充分的职业生涯发展通道。这种针对主动离职员工的留用策略称为()。