员工表现不好，领导对其进行克扣奖金，这属于（）

有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇；无工作单位的证人作证，司法机关应当给予适当误工补助。 领导者应拒绝使用表现不好的人。 职场中，若表现不好，领导就会开除自己。 企业给员工发放的奖金属于（ ）。 企业给员工发放的奖金属于()。 企业给员工发放的奖金属于（） 企业给员工发放的奖金属于（）。 领导只通过领导感召力等激发员工更高层次的需要，从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现，这属于（）领导。 某公司最近进行了一项关于奖金对于工作效率促进作用的调查，结果表明，获得奖金的员工比那些没有获得奖金的员工工作效率平均要高出35%，这充分说明，奖金对提高员工工作效率的作用是很明显的。如果以下选项为真，最能削弱以论证的是（） 奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（） 根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于责效考核的（   ）。 新员工入职15天以上 ，超额奖金按照该岗位奖金的进行核算（） 对不服管理而资格又老的员工，在他完成业绩不好的时候，领导应该做的事情是（） 定期、不定期收集员工的杰出表现行为，高层行领导采用电话等形式对员工的行为进行表扬与鼓励，称为（）。 某员工善于做表面文章，喜欢在领导面前表现自己，领导决定对他视而不见、不予理睬。按照强化理论的观点，领导这种做法属于 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月0％的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式？（） 某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式?() 班组长有权对下属员工进行工作考核，并作出评价，进行奖惩。这属于班组长的（） 某管理者对员工采用“胡萝卜加大棒”的管理方法。他常说：“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”。关于其管理方式的描述，正确的有（ ）。 某商场的老板易某对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，他常对员工说“不好好干就回家去，干好了下个月多发奖金”，对此下列说法错误的是（）