DLID79927 : 非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤,本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消,并且职工离开企业时也无权获得现金支付。( )

企业在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（　　） 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（　）。 下列关于非累积带薪缺勤的表述中，不正确的是（）。 下列各项中，一般属于非累积带薪缺勤的有（） 职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。(） 某企业职工张某经批准获得探亲假5天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） 某企业职工张某经批准休探亲假 5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（） 某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假所在期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（） 某企业职工张某经批准休探亲假 5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（） 某企业职工张某经批准休探亲假5天，根据企业规定确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假所在期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬（） （2017年真题）企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） 企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。( ) 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利计算的金额计量。（　　） （2019年真题）某企业职工张某经批准获得探亲假 5 天，企业确认为非累积带薪缺勤，该企业应当在其休假期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。（ ） （2021年真题）职工离职时，其在职期间尚未用完的非累积带薪缺勤权利应获得企业现金补偿。（　　） 累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。（ ） 员工向公司申请的婚假属于短期薪酬的累积带薪缺勤。 ( ) 员工向公司申请的婚假属于短期薪酬的累积带薪缺勤（） 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以（）计量。