（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。

( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 劳动争议的解决机制有（） 劳动争议的解决机制包括( ) 劳动争议的解决机制包括( ) 劳动争议的解决机制包含（　　）。 （2019年5月）社会救济与公力救济相结合的权利救济机制，其显著特征包括（　　） 只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。 劳动争议的解决机制不包括（）。 劳动争议的解决机制包括（）方式 在劳动争议调解中，贯彻"三方原则"体现了（）的社会救济机制的特点。 公力救济 劳动人事争议的其他解决机制 —般地说，劳动争议的解决机制包括（）。 —般地说，劳动争议的解决机制包括()。 下列民事权利的保护程序中，属于公力救济的有（ ）。 公力救济的方式为（）。 公力救济的种类有 一般地说，劳动争议的解决机制包括（　　）。 一般地说，劳动争议的解决机制包括()。