组建项目团队过程中，要考虑以下人力资源情况，除了（）

项目人力资源管理的主要过程中，的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（） 可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是（ ）。 团队建设是项目人力资源管理的重要过程。下列工作中，属于团队建设内容的是 （） 人力资源管理过程中（ ）是跟踪团队成员工作表现，提供反馈，解决问题并管理团队变更，以优化项目绩效的。 （2016年真题）可吸纳人力资源情况在进行项目人力资源安排时，必须考虑的潜在的可能得到的人力资源特点有（　）。 以下人力资源需求预测的定性方法中，较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（） 冗余设计是指在人力资源聘任使用解聘辞退晋升等过程中要留有充分的余地使人力资源整体运行（） 人力资源信息系统的建立过程中，应考虑的因素有()。 人员来源分析、人员吸纳实施、团队成员确定等工作，是工程项目人力资源管理过程中()的工作内容。 以下人力资源管理费用具体项目酌核算办法错误的是（）。 以下人力资源管理费用具体项目的核算办法错误的是（ ）。 为了获得项目所需的人力资源，项目经理经常要与以下各方谈判，除了（ ） 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（） 工程项目人力资源管理的一般过程中，制定组织计划以下的阶段有（） 在人力资源管理项目咨询过程中，被咨询公司可以通过日常的沟通以及给企业提供相关的培训。以下属于人力资源管理项目咨询作用的是（）