说明关键绩效指标法的概念，试述在运用此方法中要注意哪些问题？

说明关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，平衡计分卡的概念和特点，以及确定工作产出的基本原则。 论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。 关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中，对关键绩效指标进行确定时应注意（）。 说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤： 简述关键绩效指标设计的概念。 简述关键绩效指标设计的概念 何谓品德评价法？运用该方法要注意哪些要求？ 何谓品德评价法？运用该方法要注意哪些要求？ 试述在运用各种方法矫正幼儿的问题行为时要注意的事项。 说明构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法 确定关键绩效指标，一般运用（） 以下哪个评价方法建立在关键绩效指标法之上：（） 企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。 企业应用关键绩效指标法的程序中与其他业绩评价方法的关键不同点是（　　）。 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 运用柔性管理方法中的情感方法需要注意（） 运用奖励法要注意哪些（） 在运用划界法需要注意()