与激励相关的理论中，又可被称为双因素理论，由美国心理学家弗德里克·赫兹伯提出的理论是

美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论（） 美国心理学家赫茨伯格提出了双因素理论。这里“双因素”是指（　）。 双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 由美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出的理论是() 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格()年提出的。 双因素理论是美国心理学家赫茨伯格（）年提出的。 成就激励理论的提出者是美国心理学家()。 成就激励理论的提出者是美国心理学家（　　）。 美国心理学家赫兹伯格把企业中影响员工工作积极性的因素概括为双因素理论，即激励因素和（） 美国著名心理学家马斯洛提出的激励理论是 美国心理学家赫茨伯格提出的激励理论是 美国心理学家赫茨伯格1959年《管理科学与实务》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） 美国心理学家赫茨伯格1959年《企业中的人性面》中，首次提出了“激励-保健因素”理论（） “需要层次理论”是由美国心理学家（）提出。 美国心理学家（）提出了智力的群因素理论 美国心理学家（）提出了智力的群因素理论 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格提出的。() 美国心理学家弗雷德里克?赫茨伯格于1959年提出双因素理论, 双因素是指: 美国心理学赫茨伯格在他提出的双因素理论中把影响员工满意感的因素分为二大类，包括保健因素与（ ）