单选题

按照个人岗位工资、考勤天数进行加权分配,并经全体管理人员签字确认后报分公司人力资源岗时间要求为()

A. 3
B. 4
C. 5
D. 6

查看答案
该试题由用户973****41提供 查看答案人数:6498 如遇到问题请联系客服
正确答案
该试题由用户973****41提供 查看答案人数:6499 如遇到问题请联系客服
热门试题
项目管理人员岗位绩效工资包括岗位绩效工资、年功工资、绩效奖金、福利津贴() (操作员:李主管;账套:501账套;操作日期:2014年1月31日) 在“管理人员”工资表中,录入以下员工的考勤数据。 职员姓名 事假天数 病假天数 王玉 2 1 王英 3 《劳动纪律管理办法》:旷工依据《考勤和请假管理办法》的规定进行确定,根据其旷工天数的多少,分别按照规定执行() 根据《红塔集团劳动纪律管理规定》,受警告处分期间,岗位工资正常发放,绩效工资按照考核分配结果的______发放。 () 按照个人银行账户分类管理制度,账户分为类账户() 工资费用分配时,对于车间管理人员的工资应先( ),然后再按一定的方法分配计人产品成本中。 工作时可以完全按照个人喜好着装。( ) 工作时可以完全按照个人喜好着装。( ) 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的( )缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。 《失业保险条例》规定,城镇企事业单位职工按照个人工资的()缴纳失业保险费。 分配结转厂部行政管理人员的工资,应() 丧葬费是按照个月工资总额计算 按照个人礼仪规范,在交谈方面,我们应() 按照个人对个人所得税扣缴义务人按照所扣缴的税款付给手续费的比例是()。 按照个人对个人所得税扣缴义务人按照所扣缴的税款付给手续费的比例是() 鼠标和键盘都可以按照个人的工作方式和习惯进行设置。 工资费用分配指将工资与其他计提的费用按用途进行分配,其中工资和福利费一般按照()进行分配。 -当月发生事假 天,按照公司考勤管理制度会取消绩效工资()
购买搜题卡会员须知|联系客服
会员须知|联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位