员工结婚，经部门行政领导批准，给予（）天婚假

员工初请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工再婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 员工晚婚请婚假凭结婚登记证书，到各单位劳资部门办理婚假手续。婚假（）天(含公休及节假日)。 根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位领导批准，酌情给予（）天的婚丧假。 员工结婚，出示（）复印件,可享有（）天婚假 员工依法办理结婚登记的，给予__天法定婚假，在登记前参加医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加婚假（ ）天 公司规定员工结婚可享受（）天婚假，休婚假应提前两周凭结婚证明申请 未婚职工经批准登记结婚的,可以休婚假__天（） 员工达到法定结婚年龄的，可享受婚假天 符合国家法定结婚年龄结婚的正式员工，享有（）天婚假 转正员工本人结婚，婚假（）天。请假需提供结婚证复印件 员工各类假原则上一次休完，确因特殊情况或工作需要不能一次休完的，经部门领导同意并报公司分管领导批准，可给予分次休假，但最多不得超过（）次。 工作负责人（监护人）应是具有相关，熟悉设备情况、工作班人员工作能力和动力《安规》，经部门（车间）生产领导批准的人员（） 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（） 根据国务院有关行政部门规定,职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时,可以根据具体情况,由本单位领导批准,酌情给予（）至（）天的婚丧假 员工符合婚姻法的规定结婚时，可享受婚假（）天，婚假天数为自然日 员工婚假10天，需要提前15天申请，并附结婚登记证（） 按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤。 按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。符合晚婚年龄的（女23周岁、男25周岁），延长婚假10天。结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，视为正常出勤（）