开发人力资源的方法不包括

在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。 将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（） 人力资源管理开发的手段不包括()。 人力资源管理开发的手段不包括( )。 人力资源开发目标的整体性不包括（ ） 从对象上划分人力资源开发不包括（） 人力资源开发目标的整体性不包括（）。 人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（） 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能。 人力资源开发的内容之一是开发人的职业潜能（） 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源开发与管理的具体步骤不包括()。 为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（） 常见的人力资源供给预测方法不包括()。 人力资源内部供给预测的方法不包括()。 常见的人力资源供给预测方法不包括（）。 人力资源测评结果的表示方法不包括（） 人力资源内部供给预测的方法不包括()。