根据期望理论，高E×低V=__

弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，M代表（）。 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中E指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论认为某一活动对某人的激励力M=V×E，其中V指的是 期望理论M＝V×E是美国心理学家（）提出的。 根据期望理论，效价V和期望值E的不同结合，会产生不同的激发力量M，下面的等式关系正确的是（） 期望理论认为“激发力量 = 目标效价×期望值(M = V × E)”，下列描述不正确的是 （ ） 。 根据期望理论，高的激励水平需要的条件是（） 期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中“期望值”指目标实现的概率，“效价”指目标实现的价值。以下基于期望理论管理建议中不恰当的一项是（ ） 在期望理论的公式中，V代表的是( )。 期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 根据生命周期理论，低工作-高关系的领导风格称为（）。 根据动机的期望理论（）。 根据期望理论，动机等于（ ）。 根据弗鲁姆的期望理论 根据阿特金森的期望一价值理论，成就动机高的人倾向于选择的任务是