人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。

人际关系学认为，人是（） （）是由美国哈佛大学首创的。 梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说 哈佛大学工业就业指导小组调查了数千名被解雇的男女，发现“人际关系不好”比“不称职”的高出2倍。美国还有不少调查研究报告证明，在每年调动的工作人员中，因人际关系不好而无法施展才能的占90%。这些事实援用于医患关系，可以用来说明 人际关系作为早期行为科学理论之一，也称，1933年由哈佛大学教授梅奥创立 梅奥的人际关系学说着重研究（） 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 梅奥的人际关系学最终被（　　）替代。 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥（） 主持“霍桑实验”的是美国哈佛大学教授，知名管理学家梅奥。（） 20年代初期,哈佛大学工业心理学教授在美国西方电器公司所属的霍桑工厂进行了实验,对企业活动中的人的行为及其影响因素进行了充分的研究,出版了《工业文明的人类问题》,开创了管理研究中的行为科学之旅（） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（????） 梅奥透过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于 （） 梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（） 强化理论是美国哈佛大学心理学教授（）提出的。 人际关系学以个体的人为主体，公共关系学则是以组织为主体的。() 著名的霍桑试验研究人际关系的方法是()。 人际关系学说：（ ） 强化理论是由美国哈佛大学心理学家——和他的同事提出的。 ( ) 平衡计分卡是1992年由哈佛大学商学院教授卡普兰和诺朗诺顿研究所所长诺顿设计的（）