霍桑效应是指由于受到额外的关注而引起努力或绩效上升的情况。
根据上述定义，下列情形属于霍桑效应的是：

对霍桑实验进行改进，并得出“霍桑效应”结果的学者是_____ 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。 当人意识到自己被关注的时候，他有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ） “霍桑效应”是指下列哪种情况可以导致组织成员有较佳的表现:（） 当人意识到自己被关注的时候。他会有意或无意地改变自己的行为，这种现象被称为霍桑效应。（ ） 霍桑效应和实验者效应会影响实验结果，最佳的办法是采用双盲实验，这种控制额外变量的方法属于（　　） “霍桑效应”体现了哪种影响外在效度的因素（）。 什么叫霍桑效应？心理学家如何解释这个效应？ 工资率上升所引起的替代效应是指： 工资率上升所引起的替代效应是指（） 根据健康教育评价影响因素的分类，霍桑效应属于（） “霍桑效应”是指：对于新环境的好奇与兴趣可以导致组织成员有较佳的成绩。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 霍桑效应认为，对于新环境的好奇与兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 霍桑效应认为，对于新环境的好奇和兴趣，可以导致组织成员有（）的成绩 工资率上升的收入效应是指： 财务杠杆效应是由于()引起的。 近因效应是指评价者由于受到员工在近期表现的蒙蔽，忽略了其在过去整个一年中的绩效表现（） 工资率上升所导致的替代效应是指：() 工资率上升所导致的替代效应是指（）