用人单位对确诊的职业病人，不必向所在地劳动保障行政部门报告。

用人单位发现确诊的职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。 劳动者确诊为职业病，用人单位应当向 用人单位发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应及时向所在地卫生行政部门报告（） 法律对用人单位保障职业病病人享受职业病待遇有哪些具体规定？ 《职业病防治法》规定，确诊为职业病的，用人单位应当向所在地（）报告。 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地工会组织报告。接到报告的部门应当依法作出处理（） 确诊为职业病的，用人单位还应当向（）报告 用人单位和医疗机构发现职业病病人或者疑似职业病人时，应当及时向所在地（）部门报告。 用人单位对职业病病人承担什么责任 用人单位对职业病病人承担什么责任 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（） 用人单位可否与疑似职业病病人解除劳动合同？ 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。() 依据《职业病防治法》,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布（） 用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地报告（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担,除非最后的用人单位有证据证明该职业病与己无关。( ) 对在检查中最后经确诊的职业病，用人单位应报（）。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。