对在检查中最后经确诊的职业病，用人单位应报（）。

劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由用人单位承担（） 用人单位对职业病病人承担什么责任 用人单位对职业病病人承担什么责任 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。( ) 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告。 确诊为职业病的，用人单位应向劳动保障行政部门报告（） 《职业病防治法》规定，确诊为职业病的，用人单位应当向所在地（）报告。 劳动者被诊断患有职业病，即使没有证据证明是由于最后的用人单位导致的，其医疗和生活保障也应当由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病不是由于本单位的职业病危害造成的，由工伤保险承担。 法律对用人单位保障职业病病人享受职业病待遇有哪些具体规定？ 用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当解除工作合同，并妥善安置。 用人单位发现确诊的职业病病人时，应当及时向所在地（）报告。 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加（）的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担 用人单位如果不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治，根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》应当（） 疑似职业病人最终不能诊断为职业病时，用人单位可以不支付职业病诊断费用（） 疑似职业病人最终不能诊断为职业病时，用人单位可以不支付职业病诊断费用（） 《职业病防治法》规定,用人单位必须采取有效的职业病防护设施,劳动者应向用人单位购买个人使用的职业病防护用品。( ) 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇（） 用人单位为职工提供职业病防护用品必须符合防治职业病要求（） 用人单位应当保证职业病病人的哪些待遇？