《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，包括()在内的劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自做出之日起发生法律效力。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？ 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?() 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。 《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（） 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？ (2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（　　）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的适用范围包括（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为（　）。 下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（） 《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议仲裁委员会履行的职责包括（） 《劳动争议调解仲裁法》中规定，劳动争议仲裁委员会的组成不包括（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，除另有规定的外，劳动争议裁决书（ ）发生法律效力。 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( 　)