根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，人力资源部根据综合评价结果，按转入名额的（）倍确定建议名单报公司班子会审议

人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，申报转入的人员需同时符合的通用条件（）才具备转入的备选资格 绩效管理办法，须经员工代表审议通过，并经公司分管领导审批，报人力资源部备案后生效（） 根据《国家电网公司劳务协作管理规定》要求，人力资源部负责劳务协作期间的安全管理及责任界定（） 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，拟转入人员中建系统连续工作年限原则上不低于（）年 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，申请调动时，调出单位应向省公司人力资源部提交材料（） 酒店优秀员工、领班晋升经理由提名，人力资源部审核，经考核，人力资源部核准（） 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入条件分为（）、（）两部分，申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入条件分为（）、（）两部分，申报转入的人员需同时符合才具备转入的备选资格 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 公司《安全教育管理办法》规定，哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入人员的相关待遇，从转入公告规定的日期算起，按照公司薪酬、职级等相关文件执行，在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄（） 根据公司《劳务派遣员工转入管理办法（试行）》规定，转入人员的相关待遇，从转入公告规定的日期算起，按照公司薪酬、职级等相关文件执行，在西南公司派遣阶段的工作年限计入工龄（） 人力资源部全面负责公司员工考勤管理、监督及检查工作（）