素质能力考评的目的是（）

劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（） 品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质（如心理品质、能力素质）为主，涉及员工以下方面的内容（）。 能力是素质物化的结果，素质是能力的核心（） 项目考评是指负有考评责任的单位对评标过程中的专家评标的（）等情况的考评，项目考评实行一项目一考评。 专家考评形式分为综合考评和能力考评。 女兵征集综合素质考评由（）组织。 绩效考评方式多种多样，如（　　）、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。 绩效考评能力考评项目不包括（ ）。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 女兵征集综合素质考评主要有（）。 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( )。 绩效考评一般包括业绩考评、 能力考评和（ ） 。 女兵征集综合素质考评主要有政治思想、身体素质、文化素质等。 下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（） 着力提升能力素质。能力是（） 公共资源交易平台主要负责考评（）等情况，实行一项目一考评。 员工的绩效考评可分为业绩考评、能力考评和态度考评三部分，下列属于态度考评的内容是（） （　　）是针对员工成功地完成本岗位工作任务，所应当具备或达到的核心能力素质要求而设定的考评指标。 女兵征集综合素质考评由市级征兵办组织。 能力考评可以分为（）