热门试题
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
（）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。
《女职工权益保护条例》规定女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日（）
《女职工权益保护条例》规定未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付（）
《女职工权益保护条例》规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容（）
《女职工权益保护条例》规定女职工怀孕满三个月流产的，享受四十二日产假（）
《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）
《女职工权益保护条例》规定用人单位需要为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和保护措施、保护用品（）
《女职工权益保护条例》规定每月给女职工发放卫生费或卫生用品所需的费用，企业从职工福利费中列支（）
《女职工权益保护条例》规定女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形用人单位可以根据情况降低工资、福利待遇等（）
《女职工权益保护条例》规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训（）
《女职工权益保护条例》规定用人单位在劳动合同或者聘用合同中可以与女职工约定限制其结婚、生育等内容（）
开展“女职工团体重大疾病保险”工作，是工会女职工组织维护女职工特殊权益、保护女职工身心健康的一项重要举措（）
根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假为（）
《女职工权益保护条例》规定女职工生育依法享受一百五十八日围产期产假，其中产前休假天数可由用人单位和女职工协商，男方依法享受十五日护理假（）
《女职工权益保护条例》规定对于连续站立劳动的经期女职工，用人单位应每二小时安排其适当的工间休息（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）
依据《女职工劳动保护特别规定》，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（）
签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。
由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。
