绩效考核标准对一定时期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应该尽可能用数量表示。

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的( )。 实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。 如何调动员工积极性，中层干部一定要让员工明白（） 绩效考核是指员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核标准是对员工的()的数量和质量进行监测的准则。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核指员工的（ ）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 绩效考核指员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（）的方法进行绩效考核 如果企业战略在一定时期内相对稳定，就可以考虑使用（ ）的方法进行绩效考核。 绩效考核可以表达企业对员工的要求和期望，也可以了解员工对企业和绩效目标的看法，由此发挥绩效考核的（ ）。 有效对业务人员进行考核，完善的激励机制可以提高员工积极性。 客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这体现了绩效考核的（）功能。   绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 绩效考核是员工进一步认识和理解绩效目标的过程，是对照检查，发现差距和确定改进方向的过程。这是绩效考核的什么功能（） 某企业在进行绩效考核时，由员工的上级对员工的绩效打分，这是绩效考核（ ）阶段的工作。