女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围由用人单位规定（）

法律还规定了女职工在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动范围，用人单位也应当遵守。女职工经期禁忌从事的劳动范围包括（ ） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（B）告知女职工（） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工（） 用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 用人单位可以安排女职工和未成年人从事国家禁忌的劳动。 为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成特殊困难，保护女职工的健康，《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》中针对女职工劳动做出了具体规定。依据《劳动法》，女职工不得从事劳动有（）。 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动？ 禁止用人单位安排女职工从事何种形式的劳动 《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是等用人单位及其女职工（） 禁止用人单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第４级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（） 《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围不包括（） 女职工禁忌从事的劳动范围。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（） 根据《女职工劳动保护特别规定》附录，规定了女职工在（）禁忌从事的劳动范围 女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据（），安排其他工作。 依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。