团队的默契，源于团队成员之间自觉的了解和熟悉，而彼此之间的了解、熟悉又以共同的生活为基础，也是形成团队精神的必要条件，因此，（）

为完成共同目标，成员之间彼此合作，这是构成和维持团队的基本条件。（） 团队成员之间是保持团队稳定、信任和高能效的基础（） 团队成员之间应 ( ) 为了使团队之间融洽相处，团队之间要分享彼此的目标和计划，对此做法不正确的是（ ? ? ） 团队成员之间难免会有各种矛盾、分歧和误会，（）是团队成员的基本能力 了顺利度过形成期，团队需要()，其中涉及团队成员互相介绍，了解团队工作方向和领导者对团队的期望。() 团队的凝聚力是针对团队和成员之间的关系而言的。 提升团队协作能力的途径有：了解团队成员的性格品质，（） 具有团队成员之间的合作不够紧密，成员之间独立性较强的特点的团队属于（） 团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作一定是不成功的。 团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作一定是不成功的（） 好的团队,在于团队成员之间,能够把为了达成目标的资源、知识、信息及时地在团队成员中间传递 一个高效的团队不仅讲求彼此合作默契，更讲求（），这需要通过有目的的培养、训练。 组建创业团队时，团队成员之间的异质性不利于强化团队之间的合作，很难形成合力（） 团队精神是高绩效团队的灵魂，是团队成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风。()   当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用（ ）方法，以便于增强团队成员之间的合作。 团队有适量的冲突，则会提高团队成员的兴奋度，激发团队成员的工作热情，提高团队和（） 团队建设中的磨合阶段是团队从组建到规范的过渡过程，主要指团队成员之间、团队与内部环境之间，与所在组织、上级和客户之间的磨合（） 团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力，团队的绩效源于团队成员个人的贡献，同时永远大于团队成员个人贡献的总和。 一般而言团队成员间的熟悉度与生产率（或团队效能）正相关（）