热门试题
性格测试是企业招聘常用的测试类型。
国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有 ( )
为了保证招聘方法的可靠性和有效性，饭店主要应对（）等方面进行评估。
某饭店为了将饭店品牌作为资本进行运作，以创造理想的财务收益，可采取（）等方法
当需求价格弹性大于1时，饭店应采取（）策略。
饭店员工招聘时机，除了要考虑饭店业务经营需要以外，还需要考虑（）。
饭店集团对于某些陷入危机境地而又值得挽救的饭店项目，一般应采取（ ）战略。
某饭店拟采用密集型发展战略，为此，该饭店应采取（）等增长方式。
某饭店拟采用密集型发展战略，为此，该饭店应采取（)等增长形式。
某住店客人在饭店餐厅用餐时因心脏病突发出现休克。此时，饭店应采取的措施是( )。
要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。
招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
厨师长应经常性检查厨师是否规范地进行操作。
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。
如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是（ ）
对一台已经到更新期的设备，饭店应当采取的正确方法是()
什么是工程地质原位测试？要测试岩土力学性质及地基强度，可采取哪些原位测试方法？
某计算机公司招聘软件工程师时，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（）。
饭店星级复核采取（）的方法进行，打破了地域界限，开展联合、交叉复核。
简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。(P65)(10分)
